Ich arbeite seit acht Monaten in einem KMU in Zürich. Mein Arbeitgeber hat mir mündlich gesagt, dass die Kündigungsfrist im ersten Jahr zwei Wochen beträgt. Im Arbeitsvertrag steht nichts dazu.
Stimmt das? Und muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?
Geprüfte AnwältinArbeits- und Vertragsrecht, ZürichHilfreiche Antwort
Nach OR 335b beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit sieben Tage. Nach der Probezeit und im ersten Dienstjahr sind es einen Monat auf das Ende eines Monats, sofern der Vertrag nichts anderes vorsieht.
Zwei Wochen wären nur zulässig, wenn Sie noch in der Probezeit wären — nach acht Monaten sind Sie das mit grosser Wahrscheinlichkeit nicht.
Antwort an Anonym
5 Kommentare
Danke! Gilt das auch, wenn im Vertrag ausdrücklich eine kürzere Frist steht?
Eine kürzere Frist als einen Monat ist im ersten Jahr durch schriftliche Abrede möglich, aber sie muss für beide Seiten gleich sein (OR 335a).
Und mündlich abgemacht reicht dafür nicht?
Nein — für die Abweichung braucht es die Schriftform. Eine mündliche Abrede ändert die gesetzliche Frist nicht.
Das war die Antwort, die ich gebraucht habe. Vielen Dank!